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Abgeltung Urlaub

Die Abgeltung des Urlaubes ist im Rahmen eines noch bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen, § 7 IV BUrlG. Der Urlaub ist ferner dann abzugelten, wenn dieser wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Dann wird gem. § 7 Abs. IV BUrlG der noch nicht erfüllte Urlaubsanspruch in einen Abgeltungsanspruch umgewandelt (vgl. Schaub, […]

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Abmahnung

Eine Abmahnung ist ein, für den Arbeitnehmer, deutlich zu verstehender Hinweis auf einen Leistungsmangel durch den Arbeitgeber, der für den Wiederholungsfalle eine Gefährdung des Inhalts oder Bestandes des Arbeitsverhältnisses bedeutet. Durch die Abmahnung soll der Arbeitnehmer an seine vertraglichen Pflichten erinnert werden (Erinnerungsfunktion) und gewarnt werden, dass weiteres Fehlverhalten Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis nach sich ziehen […]

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Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer ist, wer in einem Arbeitsverhältnis steht und vom Arbeitgeber persönlich abhängig, nach Art und Umfang weisungsgebundene, also persönlich unselbstständig Arbeit leistet.

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Arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis ist das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, auf Grund dessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zur Arbeitsleistung verpflichtet ist.

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Arbeitszeugnis

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Verlangen ein (schriftliches) Zeugnis über Arbeitsleistung und Verhalten zu erteilen.

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betriebsbedingte Kündigung

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung, die auf einem betrieblichen Kündigungsgrund basiert. Dieser betriebsbedingte Kündigungsgrund kann aus dem Unternehmen selbst heraus stammen, er kann aber auch von außen auf das Unternehmen einwirken. Typische innerbetriebliche Gründe sind Rationalisierungsmaßnahmen aller Art, Verringerungen der Produktion oder gar die vollständige Einstellung der Herstellung. Außerbetriebliche Umstände sind häufig im Mangel […]

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